ĐẠI HỌC Y DƯỢC TPHCM TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HƯỚNG TỚI MỤC TIÊU VÀO TOP 100 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LĨNH VỰC KHOA HỌC SỨC KHỎE HÀNG ĐẦU CHÂU Á

Chiều ngày 07/4/2026, tại Đại Giảng đường, Đại học Y Dược TPHCM (UMP) đã tổ chức chương trình giới thiệu Chiến lược, chính sách phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2025 – 2030 và Sổ tay viên chức, người lao động. Sự kiện đánh dấu bước khởi đầu quan trọng trong công tác triển khai kế hoạch chiến lược, hướng tới mục tiêu đến năm 2030 Trường được xếp vào nhóm 100 đại học lĩnh vực khoa học sức khỏe hàng đầu châu Á.

Chương trình diễn ra từ 14 giờ 30 phút với sự tham dự của gần 400 đại biểu gồm Ban Chấp hành Đảng ủy, Ban Giám hiệu, lãnh đạo các đơn vị, bộ môn, giảng viên, trợ giảng và nghiên cứu viên – lực lượng nòng cốt thực hiện nhiệm vụ đào tạo, nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng trong tiến trình hội nhập quốc tế của Nhà trường.

Phát biểu khai mạc, PGS.TS. Ngô Quốc Đạt – Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Đại học Y Dược TPHCM đã gửi đi thông điệp mạnh mẽ:“Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2025 – 2030, Nhà trường xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là trụ cột chiến lược, đóng vai trò quyết định đối với chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và năng lực hội nhập của Nhà trường trong giai đoạn mới. Trong bối cảnh giáo dục đại học khối ngành sức khỏe đang chuyển mình mạnh mẽ, đội ngũ giảng viên không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải có năng lực nghiên cứu, khả năng thích ứng với chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo”.

Tại hội nghị, chiến lược phát triển nhân sự giai đoạn 2025 – 2030 được chia sẻ với một trong những mục tiêu đột phá: đến năm 2030, ít nhất 60% giảng viên cơ hữu của Trường đạt trình độ tiến sĩ. Đây được xem là nền tảng then chốt để nâng cao chất lượng đào tạo, hình thành các nhóm nghiên cứu mạnh và tăng cường công bố khoa học quốc tế. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Nhà trường cam kết triển khai hệ thống chính sách hỗ trợ toàn diện, bao gồm tạo điều kiện về thời gian, tài chính và môi trường học thuật. Đặc biệt, mỗi giảng viên, trợ giảng, nghiên cứu viên được cử đi đào tạo tiến sĩ trong nước sẽ được hỗ trợ 100% học phí, khoảng 350 triệu đồng để thực hiện đề tài, bảo vệ luận án tốt nghiệp – một bước tháo gỡ quan trọng đối với rào cản kinh phí triển khai nghiên cứu hiện nay.

Chương trình cũng giới thiệu Sổ tay Viên chức, người lao động – một cẩm nang toàn diện, hệ thống hóa các quy định, quy trình, quyền lợi và trách nhiệm của viên chức, người lao động giúp thuận tiện tra cứu, góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch và thống nhất trong quản trị. Từ đó, mỗi cá nhân có thể chủ động xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với định hướng phát triển của bộ môn, đơn vị và của Nhà trường nói chung.

Phần thảo luận diễn ra sôi nổi với nhiều ý kiến của các đại biểu tham dự về lộ trình đào tạo, cơ chế hỗ trợ và các công cụ quản trị hiện đại. Ban Giám hiệu đã trực tiếp trao đổi, giải đáp, tạo nên không khí đối thoại cởi mở và xây dựng.

Kết thúc chương trình, Ban Giám hiệu bày tỏ sự tin tưởng vào đội ngũ nhân lực chất lượng cao, giỏi chuyên môn, vững nghiệp vụ của Nhà trường, đồng thời kỳ vọng mỗi cá nhân sẽ chủ động nghiên cứu chính sách, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, cùng chung tay hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững, quyết tâm đưa Đại học Y Dược TPHCM vươn tầm khu vực và quốc tế.

Phòng Tổ chức Cán bộ

Nguồn: https://ump.edu.vn/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/dai-hoc-y-duoc-tphcm-trien-khai-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-huong-toi-muc-tieu-vao-top-100-truong-dai-hoc-linh-vuc-khoa-hoc-suc-khoe-hang-dau-chau-a/10146