Trang chủTHỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC BỆNH VIỆN MAHOSOT, VIÊNG CHĂN, CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO, 2016
Tác giả: NINGNONG XAINAVONG 1, PHẠM HUY TUẤN KIỆT2
TÓM TẮT
Mahosot là một bệnh viện tuyến trung ương của Lào. Nghiên cứu về nhân lực tại bệnh viện là cần thiết cho lập kế hoạch chiến lược. Phương pháp mô tả cắt ngang thu thập dữ liệu hồi cứu. Phương pháp định lượng kết hợp với định tính.
Y bác sĩ chiếm 28,2% tổng số cán bộ; 12,3% có trình độ tào tạo thạc sĩ/ CK1, 9,6% tốt nghiệp đại học, 3,4% có trình độ đào tạo tiến sĩ/ CK2. Điều dưỡng và dược sĩ chiếm 33,6% và 9,7% trên tổng số cán bộ.
47% cán bộ công tác tại các khoa lâm sàng, 33,6% tại các đơn vị hành chính/ hỗ trợ, 10,8% tại các khoa cận lâm sàng. Số y bác sĩ trên một giường bệnh là 0,5, số điều dưỡng trên một giường bệnh là 0,7, tỷ suất dược sĩ/ y bác sĩ là 0,4; tỷ suất y bác sĩ/ điều dưỡng là 0,8. Thiết hụt nhân lực và mất cân đối nguồn lực giữa các khoa phòng do chỉ tiêu kế hoạch chưa hợp lý cũng như thiếu hụt nguồn kinh phí thu hút. Giải quyết nguyên nhân tận gốc là khuyến nghị của nghiên cứu.
Từ khóa: Bệnh viện, nhân lực, Mahosot, Lào
7
Đầu trang